دانلود رایگان


دانلود پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری سازمان- 34 اسلاید - دانلود رایگان



دانلود رایگان دانلودپاورپوینت های اول تاششم ابتدایی و متوسطه تا دانشگاه

دانلود رایگان دانلود پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری سازمان- 34 اسلاید






عوامل مؤثر در بهره وري
عوامل مؤثر در بهره وري سازمان هاي دولتي را مي توان به دو دسته: عوامل برون سازماني و درون سازماني تقسيم كرد. ذيلاً اين دو دسته عوامل بحث خواهد شد.
الف- عوامل برون سازماني: عواملي كه خارج از سازمانهاي دولتي مي باشند و بهره وري آنها را تحت تأثير قرار مي دهند، عوامل برون سازماني مي باشند. مهمترين عوامل برون سازماني به قرار زير مي باشند:
1- عوامل فرهنگي: فرهنگ به عنوان عاملي حياتي باعث هدايت رفتارها در اعضاي جامعه مي شود. فرهنگ حاكم بر جامعه به عنوان چتري كليه رفتارهاي ما را شكل مي دهد.
بحث بهره وري بدون توجه به فرهنگي كه در آن زندگي مي كنيم امري بي فايده است. چنانچه در فرهنگ سازي معيارهايي را ايجاد نمائيم كه در تضاد و تقابل بهره وري قرار گيرند چگونه مي توانيم با شعار بهره وري به جلو حركت نمائيم.
اگر در فرهنگ جامعه بهره وري معادل استثمار افراد تلقي شود. بنابراين بهره وري در مقابل اهداف فرهنگي قرار خواهد گرفت. ارزش ها، عادات و ساير مقوله هاي فرهنگي با كار درست و درست كار كردن ارتباطي تنگاتنگ دارند. جامعه اي كه در آن توفيق طلبي، خلاقيت، نوآوري، جلوگيري از ريخت و پاش ها (سازماني)، دوري از اسراف و تبذير منافع و استفاده بهينه از زمان به عنوان ارزش هاي ماندگار تلقي مي شوند راهي آسان بسوي روزهاي بهتر از گذشته را پيش روي دارد.
2- عوامل اقتصادي: نوسانات و تغييرات اقتصادي كشور، مانند: سطح عمومي پرداخت حقوق و دستمزد در كشور، شرايط عمومي اقتصاد جامعه، مانند: بيكاري و تورم مي توانند در سطح بهره وري تأثير داشته باشند. به طور مثال: در شرايط تورمي بدليل كاهش ارزش پول رايج كشور افراد مجبور به كار بيشتر خواهند شد. پديده چند شغلي، موجب كاهش بهره وري خواهد شد.

3 -عوامل اجتماعي: وجود روابط اجتماعي مبتني بر همكاري و مودت، انضباط اجتماعي، سطح آموزش عمومي جامعه، تركيب جمعيت، نرخ رشد جمعيت، سطح سواد و بهداشت و نرخ بيكاري در بهره وري سازمان ها مؤثر مي باشند.
ب- عوامل درون سازماني: عواملي كه داخل سازمانهاي دولتي مي باشند و بهره وري آنها را تحت تأثير قرار مي دهند، عوامل درون سازماني مي باشند. مهمترين عوامل درون سازماني به شرح زير مي باشند:
1- نيروي انساني: ارتباط بهره وري سازمان با نيروي انساني انكار ناپذير است. زيرا عوامل مادي در دستان توانمند انسان قالب ريزي مي شوند. انسان صاحب دانش و تخصص است كه مي تواند از منابع سازمان بهترين استفاده را نمايد. بنابراين انسان بهره ور انسان با كيفيت است و انسان با كيفيت، انسان با دانش و تخصص است.


چرا كه آرامش افراد در محيط كار و اطمينان كاركنان به سازمان چه از نظر درآمد و چه از نظر رواني تأثير بسيار زيادي بر بهره وري كاركنان دارد. پس سازمان مي تواند با تأمين نيازهاي مالي و رواني كاركنان تا حد زيادي بهره وري خود را بالا ببرد.
گامهاي شناسايي مشكل عدم بهره وري و حل آن
1- شناسايي همة زمينه هاي مشكل
2- تعيين و رتبه بندي فعاليتهايي كه با عدم بهره وري همراهند
3- تعيين زمينه اصلي مشكل
4- توسعة برنامه هاي عملي با توجه به زمان و هزينه مورد نياز
5- اجراي برنامه
6- ارزيابي نتايج
7- اجراي مستمر



پاورپوینت


دانلود پاورپوینت


powerpoint


پاورپوینت درسی


ppt


pptx


پاورپوینت اموزشی


پاورپوینت درسی اول ابتدایی تا ششم ابتدایی


پاورپوینت مقطع متوسطه


پاورپوینت دبیرستانی


پاورپوینت درس فارسی ریاضی علوم مطالعات اجتماعی دین و زندگی


پاورپوینت


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دانلود فایل پاورپوینت در مورد آموزش ACCESS

در مورد نژادهای گاو گوشتی که مشهور نیستند بدانیم 10ص

فيبوناچي رشته اي از اعداد 13 ص

تحقیق درمورد طرح تولید گوشت مرغ 10 ص

انسان و ماديگري

دانلود فایل فلش فارسی دیمو زرین 3 از 24 آنلاین

مقاله درمورد اسفنج ها

پاورپوینت در مورد كدگذاري سقطها در ICD 10

تحقیق در مورد فرهنگ 12ص

تحقیق درمورد اندازه گذاری و تلرانس گذاری هندسی