پاورپوینت فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی - دانلود رایگان
دانلود رایگان فروشگاه تحقیقات و مقالات دانشجویی
دانلود رایگان پاورپوینت فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی فرمت فایل : پاورپوینت (لینک خرید و دانلود پایین صفحه)
قابل ویرایش
تعداد اسلایدها :40 اسلاید
فهرست مطالب
تعریف کلی
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
مرحله اول : تعیین موجودی نیروی انسانی
تهیه فهرست موجودی مهارتها
سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
طرح جانشینی
مرحله دوم : بررسی اهداف آتی سازمان
مرحله سوم : برآورد نیروی انسانی مورد نیاز( تقاضا برای نیرو )
مرحله چهارم : برآورد عرضه نیروی انسانی
مرحله پنجم : مقایسه عرضه و تقاضا
بخشی از اسلایدها :
فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی
تعریف کلی
فرآیندی است که از طریق آن ورود افراد به سازمان ، حرکت وگردش آنها در سازمان و خروج آنها از سازمان ، پیش بینی و به گونه ای طراحی می شود که هرگاه در سازمان پستی خالی شود مسولان سازمان غافلگیر نشوند
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان .
مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان .
برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی ( تقاضا برای نیروبا توجه به اهداف آتی سازمان . )
برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی یا خارجی ) .
مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیاستهای پرسنلی سازمان بر اساس آن .
مرحله اول : تعیین موجودی نیروی انسانی
روشهایی که در این مرحله استفاده می شوند عبارتند از :
الف : تهیه فهرست موجودی مهارتها .
ب : سیستم اطلاعاتی منابع انسانی .
ج : طرح جانشینی .
الف : تهیه فهرست موجودی مهارتها
برای این منظور می توان از فرمهای مختلفی که کارکنان در هنگام استخدام و یا بعد از آن پرکرده اند ، استفاده کرد و پس از استخراج اطلاعات برای تایید درستی به نظر سرپرستان مستقیم و کارشناسان اداره امور پرسنل رساند.
اطلاعات شامل :
خصوصیات فردی ، مدارج تحصیلی ، دوره های آموزشی ، سوابق و تجربه های کاری ، سمت فعلی ، نتایج ارزیابی های عملکرد ، سطح حقوق ، تواناییها ومهارتهای خاص فرد می باشد .
ب : سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HIRS)
منظور از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، استفاده از روشی منظم و سازمان یافته برای کسب اطلاعاتی است که تصمیم گیری عقلایی درباره منابع انسانی را در سازمان امکانپذیر سازد .این اطلاعات باید به روز ، صحیح و دقیق ، کوتاه و مختصر، مربوط ومناسب ، کامل و بهنگام باشد .