دانلود رایگان


پاورپوینت گزینش و جذب نیرو (کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی) - دانلود رایگان



دانلود رایگان پاورپوینت گزینش و جذب نیرو (کتاب مدیریت منابع انسانی سید حسین ابطحی)

دانلود رایگان پاورپوینت گزینش و جذب نیرو (کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی) پاورپوینت گزینش و جذب نیرو
28اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی
فصل سوم
صفحات 71 الی 110
مقدمه
نیرویابی، جذب و گزینش به دو علت در سازمانها ضرورت می یابند؛ یکی توسعه اهداف سازمانها
و دیگری ضایعات پرسنلی. توسعه هدفها معلول توسعه نیازهای جوامع است و ضایعات پرسنلی
کاهشی است که به دلایل گوناگون، از قبیل بازنشستگی، از کارافتادگی، استعفا، فوت، اخراج و یا
انتقال کارکنان، در تعداد نیروی انسانی پدیدار می شود. نیرویابی، جذب و گزینش، در واقع، روشی است برای جایگزینی کردن مهارت و قابلیتهای از دست رفته سازمان و همچنین، ایجاد مهارتها و قابلیتهای مورد نیاز برای رسیدن به هدفهای آینده. بنابراین، در نیرویابی، جذب و گزینش باید به دو نکته مهم و اساسی توجه کرد؛ یکی میزان ضایعات پرسنلی، که کارگزین باید برای سال آینده پیش بینی کند و دیگری میزان تویعه هدفها و برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت که مدیران رده بالای سازمانی باید کاملا مشخص کنند و به مدیران پرسنلی ارائه دهند تا آنان بتوانند نیروی انسانی متناسب با هدفهای آینده سازمان را بیابند، جذب کنند و برگزینند. از این رو، اگر ادعا کنیم که نیروهابی و گزینش آنان یکی از مهمترین وظایف و مسئولیتهای مدیران
پرسنلی است، اغراق نکرده ایم.
کیفیت کار یک سازمان بستگی به کیفیت منابع انسانی آن دارد به همین دلیل بسیاری از سازمانهای بزرگ افرادی
را تحت عنوان نیرویاب“ که معمولا از بین مجرب ترین و کارآزموده ترین مدیران و سرپرستان انتخاب می شوند آموزش می دهند و مسئولیت نیرویابی، جذب و گزینش باید اولا خود دارای تجربه، تحصیلات و شناخت کافی در مورد سازمان و محیط آن باشند و ثانیا در نیرویابی، جذب و گزینش همواره از فرمهای شرح شغل و شرایط احراز شغل کاملا استفاده کنند.




تعریف نیرویابی

1- جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان
2- جریانی برای شناخت و جذب نیروی انسانی مورد نیاز در آینده و تشویق و ترغیب آنان
به استخدام در سازمان
3- مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان





تعیین پست های خالی سازمان قبل از نیرویابی



پست های خالی در سازمان غالبل به خاطر ضایعات پرسنلی ایجاد می گردند پست های خالی در سازمان به علت توسعه فعالیت های سازمانی و گاهی نیز به سبب ایجاد مشاغل جدید در سازمان ایجاد شوند.
قبل از هرگونه اقدامی برای نیرویابی، باید به چند نکته توجه کرد:
1- تجدید نظر درکار، یعنی با تجدید نظر در مشاغل نیاز به پست خالی منتفی کرد و مسئولیت ها را به دیگر پست های موجود و به دست کارکنان موجود به انجام رسانند.
2- استفاده از اضافه کاری، می توان حجم کارها را با استفاده از اضافه کاری افزایش داد. در اغلب کشورهای جهان
به دلیل کمبود حقوق و دستمزد و تورم موجود استفاده از اضافه کاری ها در سازمان های دولتی- صنعتی- بازرگانی
و خدماتی رو به افزایش است این امر ممکن است میزان بیکاری را افزایش دهد.
3- واگذاری کار به منابع خارج از سازمان، برای جایگزین کردن یک پست خالی، پست دیگری خالی گردد، در آ صورت بستن قرارداد با شرکتها ی دیگر که توانایی، تخصص و تجربه بیشتری برای انجام داده آن کارها دارند عقلانی به نظر می رسد. استفاده از این شرکته هر چند باعث کاهش هزینه های نیرویابی می شود اما برای برنامه ریزی صحیح این کار مستلزم صرف وقت و نیروی زیادی است.


پاورپوینت گزینش و جذب نیرو


پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی سید حسین ابطحی



مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی

دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی ... نیرو یابی جذب و گزینش

پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی)

پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی) دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان ماهیت مدیریت منابع انسانی در حجم 17 اسلاید.

فایل WORD کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی

شرح مختصر: در این بخش پاورپوینت بسیار کامل کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سید حسین ابطحی شامل ۳۲۶ اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود شده است،در صورت نیاز می توانید این فایل را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی)

پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی (ابطحی) دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان ماهیت مدیریت منابع انسانی در حجم 17 اسلاید.

دانلود پاورپوینت غذاهای مینیاتوری - 40 اسلاید

:ترجمه مقالهCalculation of the Efficiency of Two-Stage Network Structures with Additional Inputs to the Second Stage by SBM Approach

روشهای سنجش نسبت درصد چربی شير 10ص

قطعه LCD TIMER 25 ص

:ترجمه مقالهCalculation of the Efficiency of Two-Stage Network Structures with Additional Inputs to the Second Stage by SBM Approach

پاورپوینت عفونت بیمارستانی

پاورپوینت عفونت بیمارستانی

تحقیق در مورد حاصلخيزي خاك و طريقه حفظ ان 20 ص

تحقیق در مورد مواد قالبگیری 12 ص با فرمت ورد

پاورپوینت معاونت درمان اداره اعتبار بخشی.